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,淡化職員身份,強化責任意識,通過完善的留人機制構建和諧企業。建立事業留人機制。堅持以人為本,在謀求企業不斷發展的同時,積極為職員搭建施展才華的舞臺,給予他們充分的空間去實現自己的人生價值,終實現企業與人才的互動雙贏,協調發展,建立待遇留人機制。充分考慮職員的困難和需求💯,高♛度關注職員的切身利益,采取各種措施,努力為他們解決工作,落戶等實際問題,同時改革薪酬體系,落實各種福利。企業注重文化建設以優厚的待遇加大留人力度,建立感情留人機制。加大企業文化建設力度,營造一種以人為本,一視同仁,機會均等,公平競爭的人才成長環境,提高企業的凝聚力和向心力,增強職員對企業的認同感和歸屬感,充分調動職員的工作積極性。
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服務承諾:全系列產品實行“三包”政策,維修服務實行全國聯保
1、全天候響應: 維修服務中心,24小時服務熱線無論您身處哪里,我們隨時為您排憂解難。
2、全過程跟進: 對用戶的服務請求從“登記🌞--派工--預約--過程反饋-🍌-結果反饋--回訪閉環”進行全過程跟進管理,讓您真正買得放心,用得舒心。
3、全服務: 安全測電服務:服務♐前為用戶安全測電并提醒到位; 講解指導服務:向用🃏戶講解產品使用及保養常識,指導用戶正確使用,延長產品壽命,降低能耗; 一站式服務:如用戶有新的購買需求,向用戶提供上門設計、送貨、安裝、維保一條龍服務。
4、關懷: 換位思考—尊重用ও戶,站在用戶的立場去考慮并解決問題; 誠相待—對用戶禮貌、熱情、細致♏、耐心,充分體現客戶關懷; 定期回訪—征求用戶意見,聆聽用戶心聲,保證用戶100滿意。
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提供熱水器維修服務
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2、原理及操作 工程師提供優質服務的同時,將向您詳細講解產品工作原理及操作過程
3、指導使用 工程師會主動向您講解產品的使用常識,指導作用
4、反饋 您的服務信息將同步反饋至維修服務中心
5、跟蹤回訪 維修服務中心會進行跟蹤回訪,確保您的滿意
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加強維修企業發展戰略研究,在任何維修企業都是主要人的責任,如果說維修企業的各個副職可以在一定程度上主持其它維修企業戰略的研究工作,比如技術總監可以在一定程度上主持技術開發戰略的研究工作,營銷總監可以一定程度上主持營銷戰略的研究工作,那么只有主要才能主持維修企業發展戰略的研究工作。
我們就是想盡自己微薄之力,為社會做點小小貢獻,也從中獲得一些生活所需的利益和精神上的愉悅。 如今,我們有自己專門的電話中心,有數十名專業的🍃客戶人員24小時服務;
有自己的網絡中心,有多名各類網絡人才;有著數量龐大的維修工作團隊,他💃們都有著精練的維修技術,在一次次機制考核、行業規則轉變中存留下來。 我們承諾:在報修24小時內解決您的問題。
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加強維修企業發展戰略研究,在任何維修企業都是主要人的責任,如果說維修企業的各個副職可以在一定程度上主持其它維修企業戰略的研究工作,比如技術總監可以在一定程度上主持技術開發戰略的研究工作,營銷總監可以一定程度上主持營銷戰略的研究工作,那么只有主要才能主持維修企業發展戰略的研究工作。
