達州市{仿喔唰模式公眾號APP系統開發}支付POS分潤聯盟3.0系統
我們是誰?
專注支付行業軟件開發6年,一直專注為服務商、代理商、經銷商等渠道提供產品銷售分潤計算發放一站式解決方案。公司開發有0手續費模式、聯盟模式、紅包模式、聚合碼系統、商城系統等,經過6年的發展已積累了成✨熟、穩定、強大的系統功能,見證了無數客戶從0到10億,到20億,到30、50億的過程。產品集合了會員管理、產品管理、訂單管理、交易管理、分潤管理,系統的展現形式包括公眾號、小*、APP、PC網站。
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。專注為服務商、代理商、✨經銷商等渠道提供:會員管理、產品管理、訂單管理、機器管理、客戶管理、交易管理、分潤管理等分潤ꩲ系統一站式解決方案,系統的展現形式包括公眾號、小*、APP、PC網站。
品牌產品
自主研發系列產品:代理商日結分潤系統,分銷商城,企業標準化定制系統。
品牌服務
人員管理:包括代理商、會員、商戶信息管理等。
產品管理:包括商城產品、機具等。
商城:積分商城、交易商城等。
數據管理:包括交易、分潤等。
其他版塊:機具劃撥、等級設置、分潤設置等。
品牌發展
2014年06月15日,公司成立;
2016年02月27日,開發支付行業積分管理系統;
2018年03月21日,開發POS機交易0手續費管理系統;
為各行業代理商提供分潤系統服務支持
꧙ 代理商分潤系統,激活返現系統,網申辦卡系統,積分兌換系統,分銷裂變分潤系統,應收賬款管理系統,商家聯盟ꦜ積分系統。主要應用于代理商的分潤計算管理,包括POS代理商分潤計算,合伙人分銷聯盟分潤計算,網申信用卡貸款分享推廣傭金計算等各行業的分潤傭金統計計算。
再好的POS機,即便*優勢的政策,如果執行力不得力都是空談。很多代理POS機的人掙不了錢的原因,就是沒有明確的執行線路。一遇到困難就開始焦慮,遇到挫折越多越焦慮,漸漸地失去了對POS機的信心。支付聯盟系統能有效快速聚合市面上可見的支付品牌,既具備支付公司日結系統的自定義費率的靈活性,又能擁有支付公司日結系統不具備的多品牌性,同時還能多品牌共享同一個分潤政策,不同產品,不同交易類型,結算分潤不一樣的靈活性,政策靈活,規則自定義。可以一個產品上架不同費率的產品供代理選擇,同時某款產品費率上調,可以立馬上架不同的低費率[關鍵詞開始]掃碼點餐公眾號小系程統序軟件開發[關鍵詞結束]的產品,有效的讓代理去切機,維持交易量不降,安穩度過漲價潮2011年左右,那時候是*做的,POS機并未普及,那時候的POS機是賣的,一臺*能出售1000多,然后光給別人做信用卡TX,一個月收入也是杠杠的想到什么功能你來說!海潤信息技術POS代理商分潤系統通通給你安排上,讓你的系統*,別人[關鍵詞開始]掃碼點餐公眾號小系程統序軟件開發[關鍵詞結束]有的你也有,別人沒有的你也有!提高你的運營效率,降低人力成本。既能調動代理的積極性[關鍵詞開始]掃碼點餐公眾號小系程統序軟件開發[關鍵詞結束],還能讓交易量成倍的增長。現如今數據丟失泄露太嚴重了,而且傳統POS機代理系統數據掌握在別人手上,使得自己非常被動。海潤信息技術POS代理商分潤系統是集管理、拓客、自動分潤、多增值業務于一體,為傳統展業賦能,預警機制安全高效、實時監控,及時應對各種風險。2.全國費率*!0.38%費率,市場上其他品牌做不到,用戶免費使用,無凍結資金,無機具費用!就是免費!而且手24小時秒到的pos機,里面的機器有可以刷花唄的也是可以做到花唄秒到的,信用卡秒到更是基本操作,個別pos機更是可以刷京東白條,而且是*的標準費率,筆筆帶積分!帶積分這一點大家已經不用懷疑了,因為已經經過我們的長期的測試和客戶反饋,確實是有積分的標準類商戶! 逍遙推手分、實習推手、推手、主管、經理,分別對應的收款分潤分別為萬3、萬6、萬8.5、萬10分潤,可掃碼注冊推廣,完善信息將會升級到實習分潤。提升實習推手級別,享受推手的好處。實習生推手辦理10單業務就可以升級到正式的推手。有30家企業可以升級至主管。有80家企業自動升級為經理級。在全國實體行業都不景氣的大背景下,這個行業*是一個可干的行業:但也不是人人都能成功的。吃不了苦,扛不了壓力,沒有責任擔當,沒有執行力、又不想學習,沒有團隊精神,又整天疑神疑鬼,對上家或者支付公司無端猜疑的,就不要考慮這個行業了,估計換別的行業也夠嗆,還是老老實實過您的安穩日子吧。銀行發卡量一直在增長,信用卡這個產品永遠都不會消失的,支付市場蛋糕一直在,有需求的地方,就會有市場。所以不要再說Pos機已經飽和了,沒有必要再做了,只要你努力,哪里都可以看到機遇!分潤是支付行業中經營者的核心收益之一。經營者推廣的終端用戶在日常使用此POS產品發生收款時,根據交易金額或者筆數,支付機構會給予推廣者一定比例的收益分配,此🦄為分潤。分潤收益是持續的,這也是很多人積極投入支付行業的緣由。另外,還會根據支付合伙人的累計推廣量或交易量,調整收益分配比例,逐步讓利于合伙人,從而加深合作關系,長久共贏。
