理視康新零系統開發‖理視康分紅模式講解

理視康商城系統開發(張澤ꦜ.181-2673-0008微電),理視康系統模式開發、理視康系統軟件開發、理視康系統平臺開發、理視康商城系統開發、理視康小系統開發。

縱然是在產業互聯網的時𒆙代業已來臨的大背景下,人們對于它的認識依然是短淺的。這樣一種認識的為直接的結果,便是我們看到了各式各樣的產業互聯網平臺的出現🤡。

如果一定要找到這些互聯網平臺的特點🀅的話,以產業端為出發點,無疑是它的的特點之一。很顯然,如果產業互聯網僅僅只是產業的互聯網化,那么,所謂的😼產業互聯網,或許并不需要費太多周折,僅僅只是需要將人們在消費互聯網時代的經驗拷貝到產業互聯網的身上即可。

理視康模式詳細解析:

一、如何晉升

職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一

杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬

卓越團隊累計700盒(小市場160)個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬

首席團隊累計(小市場600)個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬

二、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發)

三、小市場統籌--多勞多得,上不封頂,徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發)

四、領導獎--不分大小市場,拿所有團隊小市場統籌獎的5%(周結周發)

五、見點獎--不分大小市場,一個市場也有收入(秒結日發)

六、區域獎(月結月發)

1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實際業績0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成為首席

培養5位首席

每位首席當月大于1200盒

總銷額大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得

七、6項獎勵兼得

不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限

輕資產創業.管道式收入

收益25%提貨券兌換優質產品和汽車大獎

八、五大亮點

1.上聘容易(解決進人難的問題)

2.徹底解決平級不賺錢的問題

3.不怕平級、不怕超越

4.收入無上限、不封頂

5.業績累積不清零

同僅僅只是將產業互聯網看成是產業的互聯網化不同,互聯網巨頭們在產業互聯網方面的新嘗試,為我們打開了思考和看待產業互聯網的新方式和新方法。在很多情況下,它們并不僅僅只是追求產業的互聯網化,而是更多地追求的是產業與互聯網之間的更加深度而全面的聯💫系𓂃。